【十条措施系列宣传】常态化开展专业学习培训

编者按：为深入贯彻落实市委开展“干部能力提升年”部署要求，市委组织部出台了《云浮市提升基层公务员队伍能力十条措施》，为“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚强组织保证。10月17日起，“云浮党建”推出“十条措施”系列宣传专栏，以一月一主题形式，集中展示基层各级党委（党组）深入实施“十条措施”以来，涌现出来的许多生动实践和亮点成效。现推出第五期“常态化开展专业学习培训”，敬请关注。

云安区自然资源局

为推动自然资源管理服务水平大提升，云安区自然资源局坚持“多点发力”，通过“内循环”“走出去”“请进来”相结合的方式，助力公务员专业培训提质增效，努力开创专业培训工作新局面。

坚持“内循环”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，推动领导干部、业务骨干带头讲课、作报告，打破传统教学模式，推行案例式、研讨式等教学方式，增强学习培训的吸引力、感染力。以学习贯彻党的二十大、习近平总书记关于自然资源管理工作重要论述及中央、省、市关于自然资源工作决策部署为主线，聚焦自然资源高质量发展、要素保障、耕地保护、国土空间规划、国土空间生态修复等业务工作开展“专业大讲堂”培训，助推机关公务员补齐业务短板、提升综合能力。坚持“走出去”。针对行政执法权下放后，乡镇部分行政执法人员执法经验缺乏、专业知识不足的问题，编制《执法案例示范汇编》，采取集中培训的方式对全区7个乡镇的行政执法人员进行集中培训，专题辅导行政执法程序，解析乡镇常见典型案例，手把手教导案卷制作。同时，以联合执法，现场看得到、摸得着的实战“言传身教”等方式提升乡镇执法人员执法素质能力。2023年，组织乡镇执法人员开展专业培训87场。坚持“请进来”。邀请区人民检察院第二检察部围绕自然资源领域检察公益诉讼开展培训讲座，从公益诉讼是什么、检察公益诉讼视野下的行政管理问题、自然资源行政管理中应注意的事项等多个方面进行讲解，切实传达了依法行政和依法履职的法治理念、提出了具体可行的工作建议，为加快推动全区自然资源系统公益诉讼领域制度建设提供了有力的理论支撑。

罗定市纪委监委

“十条措施”实施以来，罗定市纪委监委坚持以理论学习为基石、以实践锤炼为熔炉、以压担培养为导向，加强年轻公务员队伍教育管理，着力打造一支适应新形势新任务新要求的高素质纪检监察铁军。

定制培训套餐为年轻公务员“铺路子”。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、纪检监察干部队伍教育整顿，罗定市纪委监委精准把脉年轻公务员政治素养有待提升、能力本领有待加强等13项短板弱项，量身制定政治理论、法规制度、业务知识、纪律教育“四位一体”的教育培训体系，多维度多层次促进年轻公务员快速成长。2023年，针对性开展党的创新理论专题党课4场、“主任心得课堂”4期、警示教育专题辅导课5次，旁听庭审活动4场等，累计培训1642人次，有效解决年轻公务员政治不够成熟、执纪执法不够精准等问题。选送15名年轻公务员到上级业务部门学习，通过黄金搭档、师徒结对、以干带训等多种方式深化跟班学习成效，以实战提升业务能力。

组建学习论坛为年轻公务员“搭台子”。机关党委积极搭建年轻公务员学习交流平台，营造比学赶超的氛围，全面激发年轻公务员的向心力、凝聚力、战斗力。2023年举办“青年干部论坛”座谈会1场，委机关35名年轻公务员经过前期查阅资料、走访座谈、综合分析等形成一批调研报告，现场交流调研成果，年轻公务员的工作本领在调查研究中得以不断提高。2023年，罗定市纪委监委新立案同比上升15.2%，结案同比上升36%，执纪执法水平得到有效提升。

新兴县市场监督管理局

新兴县市场监督管理局积极探索培训新形式，搭建基层执法人员实训平台，组织开展实战式培训，着力提升基层行政执法人员业务素质。跟班学习提能力。对乡镇综合行政执法人员开展跟班学习培训班，从县局各股室选派执法人员到各镇指导执法人员熟悉相关法律法规、政策标准和执法程序，正确使用执法设备，熟练掌握相关技能。目前已选派7名执法人员开展跟班学习。集中培训强业务。采取“理论授课+实操演练”等方式，常态化开展培训，邀请长期从事一线执法、有着丰富执法经验并对执法工作有着深入研究的老师进行授课，让懂政策的人讲政策，让懂方法的人教方法，帮助基层行政执法人员提升实操能力，2023年以来，共举办各类业务培训班12期，培训人数350多人次。现场指导促提升。在日常行政执法检查时，县局执法人员进驻基层一线，带领乡镇执法人员跟班外出办案，现场指导开展实地核查、证据调取、询问调查、文书制作等办案实务，使执法人员了解办案流程，办案注意事项，办案的责任风险等，引导基层执法队伍按照问题线索处置全流程，边查边改，学用结合，增强执法业务本领。